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分類清單
國立高雄大學金融管理學系教師升等審查要點
國立高雄大學金融管理學系教師升等審查要點

97年4月16日第2次系務會議通過,97年5月27日管理學院教評會修正通過,97年6月25日第52次校教評會通過
98年11月11日第3次系務會議通過,99年4月27日管理學院院教評會議修正通過,99年6月23日第64次校教評會通過
100年11月9日第2次系務會議通過,101年2月22日系務會議修正通過,101年4月24日管理學院院教評會議修正通過,101年6月22日第77次校教評會修正通過
102年06月19日系務會議修正通過,102年10月22日管理學院102學年度第1學期第2次院教評會通過,102年12月11日第86次校教評會修正通過,102年12月18日發佈。

一、 依據國立高雄大學(以下簡稱本校) 組織規程、本校教師評審委員會設置辦法及本校教師升等辦法,訂定國立高雄大學金融管理學系(以下簡稱本系)教師升等審查要點(以下簡稱本要點)。

二、 本系教師之升等,除法規另有規定外,悉依本校教師升等辦法辦理;本要點僅規範本系教師升等審查部分。

三、 本系教師之升等應具下列資格之一:
(一)講師:
1. 具碩士學位或其同等學歷證書,成績優良者。
2. 取得學士學位後,曾任助教擔任協助教學或研究工作四年以上,成績優良,並有專門著作者。
3. 取得學士學位後,從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務六年以上,成績優良,並有專門著作者。
(二)助理教授:
1. 具博士學位並有專門著作者。
2. 取得碩士學位後,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務四年以上,成績優良,並有專門著作者。
3. 曾任講師三年以上,成績優良,並有專門著作者。
(三)副教授:
1. 取得博士學位後,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務四年以上,成績優良,並有專門著作者。
2. 任助理教授三年以上,成績優良,並有專門著作者。
(四)教授:
1. 取得博士學位後,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務八年以上,有創作或發明,在學術上有重要貢獻或重要專門著作者。
2. 任副教授三年以上,成績優良,並有重要專門著作者。
教育人員任用條例修正公佈(八十六年三月十九日)施行前已取得講師、助教證書之人員,如繼續任教而未中斷,得逕依原升等辦法送審,不受大學法第二十九條之限制。
送審之著作按「專科以上學校教師資格送審作業須知」及其他相關規定辦理。

四、 本系教師申請升等者,應填具教師升等資料表,並將相關升等資料於學校規定提送院最後日期的一個月之前,送至本系辦公室。本系教評會並應於學校規定提送院最後日期以前,就申請人之研究、教學及服務等三項成果審查完畢。

五、 本系教師申請升等,除應具有本要點第三點所列資格外,並應符合下列條款:
(一)升等年資之計算需符合本要點第三點之規定辦理,推算至提出升等當學期結束為止(一月或七月)。
(二)本系教師需於本系任教服務滿一年以上,始得提出升等之申請。
(三)教師年資依教育部頒教師證書記載年資起算年月計算。專任教師經核准全時進修、研究者,其全時進修、研究期間年資最多採計一年,經核准借調者,其借調期間年資最多採計二年。

六、 本系辦理教師升等事項,茲依國立高雄大學組織規程第四十二條之規定與精神,本於專業評量之原則,採評審計分法,其計分方法如下:
(一)各項分數分配比率︰
1.副教授升教授者︰
研究︰62.5%
教學︰25%
服務︰12.5%
2.助理教授升副教授者︰
研究︰70%
教學︰20%
服務︰10%
(二)申請升等的必要條件︰
1.申請人於原職級內之研究、教學及服務等三項成績,總分須在七十分以上。
1.晉升教授者︰於原職級內,A類以上著作應至少一篇或B類以上著作應至少兩篇。
2.晉升副教授者︰於原職級內(除博士論文外),B類以上著作應至少有一篇及C類著作至少一篇。
3.代表著作不得為博士論文之一部份。

七、 本系教師提請升等時,應於系訂期間內備妥下列資料:
(一)擬升等教師履歷資料(含學經歷、研究專長、著作目錄等)重要學經歷影本(國外學經歷證件需經我國駐外單位驗證)教師證書影本、現職聘書影本,各五份。
(二)升等前一職級且七年內代表著作一篇(若有合著者,需附教育部專科以上學校教師資格審查代表著作合著人證明表)及七年內參考著作(如為專門著作最多三冊,如於期刊發表者,不受前述之限制),各五份。
(三)其他有助審查之資料,各五份。

八、 本系教評會開會時,應由會議主席對申請人之資料提出說明,必要時得由申請人提出書面說明或口頭答辯。本系教評會出席人員得對資料加以討論,並需對前條所指各項,依本辦法所定之客觀計分方法予以評分。各出席人對各項評分之簡單算術平均即為各該項之本系教評會初審計分。

九、 本系教評會之升等審查通過標準,應同時符合以下兩點:
(一)本要點第六點第二項申請升等的必要條件。
(二)研究著作成績,應在研究成績總分七十分以上,即研究著作成績應在該項成績之百分之七十以上。

十、 本要點第四點所稱之研究著作成果,包括學術期刊之論文及有編輯委員之學術性專書。研究成績分為研究著作成績及政府委託及獎補助研究成績二部份,依下列各項評分標準計分:
(一)研究著作成績總分為100分,占研究成績85%,分類要點如下,詳細分類如附表(於系務會議通過後,即得據以施行)::
1. A+類:國際傑出期刊。
2.A類︰具相當嚴謹審稿制度且為國內外極具知名度之學術期刊。
3.B類:具嚴謹審稿制度且為國內外具知名度之學術期刊、及具有相當知名編輯委員所編輯出版之學術性專書。
4.C類︰(1)在國內、外具匿名外審制度之學術期刊及有編輯委員之學術性專書。
(2)國內、外具相當知名度之學術會議,且於會議結束,經作者修改後再出版之學術會議論文。
5.評分標準與方法:
(1)A+類每篇86分。
(2)A類每篇60分、B類每篇49分、C類每篇37分。
(3)同一著作若以上列A、B、C類之方式重覆發表,僅能擇優計分,不得重覆計算。
(4)同一研究著作之作者多於一人時,主要作者的得分為該篇文章分數的75%,主要作者係指聯絡作者,若未註明聯絡作者,則以第一位作者或由申請人提出證明書信或文件。為鼓勵合作研究,非主要作者之得分應依下列公式計算,學生不列入作者人數之計算︰

6.申請人著作發表於附件一未涵蓋之期刊或書籍時,申請人應於提出升等申請前兩個月,盡量提供該期刊的相關資料,例如審評委員會成員、接受率、期刊年期、每年出版頻率等,再經本系全體專任老師以不記名方式投票決定該期刊所屬類別,採最多數票決。
(二)政府委託及獎補助研究成績:本項成績總分為100分,占研究成績15%,以升等前一職級期間為計算基準,評分細項如下:
1.獲國科會傑出研究獎1次80分。
2. 91年7月31日前獲國科會甲種研究獎每次16分。
3. 91年8月1日後獲國科會研究計畫主持人費者,依下列標準給分:
(1)每件月主持人費二萬元以上者加24分。
(2)每件月主持人費一萬元以上未滿二萬元者加16分。
(3)每件月主持人費未滿一萬元者加8分。
同一年度有二件以上之補助計畫者,第二件再加8分。多年期計畫每年以一件計。
上開無支領主持費之主持人均不計分。
4.有外審制度之研究計畫,依下列標準給分:
(1)逾2年者,每件12分。
(2) 1年以上、2年以下者,每件8分。
(3) 6個月以上、未滿1年者,每件4 分。
(4)未滿6個月者,每件2分。
4.獲非國科會之政府機關核定之研究計畫,以計畫執行起始年度為採計基準,其計得分以總金額 (以萬元計) 乘以計畫基數0.16,每件計畫以16分為上限;上開支領主持人費1/3以上之人事費之共同主持人依主持人所得分數之三分之一計算。
5.其他產學研究計畫 (含國科會產學合作計畫之開發型及應用型計畫,先導型計畫則不包含),以計畫執行起年度為採計基準,其計得分以總金額 (以萬元計) 乘以計算基數0.08,每件計畫以8分為上限;上開支領主持人費1/3以上之人事費用之共同主持人依主持人所得分數之三分之一計算。
6.與產業界 (含企業) 及法人辦理非產學計畫案之技術轉移或著作授權,每案
金額達1萬元得0.1分,每案最高計至20分。若每案有多位創作人時,其
分數則以總金額除以創作人數後計算之。
7.其他學術成就:由申請人提出相關具體事蹟,經系教評會審議,最多核給
40分。
(三) 以上二項合計之總分最高計至100分。

十一、 依第四點所稱之教學,係指申請人之基本義務、一般教學貢獻、傑出教學貢獻三類。教學成績計算如下:
(一) 教學基本義務:本項分數最高為75分。
1. 教學年資:本項分數最高50分,以向系(所)提出升等申請日起,往前推算至升等前一職級起資日止:
A.本校教學年資:第一年至第三年每年加15分,逾三年者,每增一學期加2分,前三年年資滿一學期、未滿一學年者,依上開標準折半計算,未滿一學期者不予計分。
B.他校教學年資:依上項標準折半計算,最高採計4年。
2. 授課時數:最高採計12分。在本校任教期間,升等前一職級每學期平均授課時數,每時數以1.2分計算(支援二年制在職專班、碩士在職專班或沒有員額之碩、博士班之鐘點數,折半計算),依本校教師授課時數與超支鐘點費核計辦法第三條與第八條核減基本授課時數者,應加回核減時數計算。
3. 教務配合事項:以在本校任教期間為計算基準(逾三年者,採計最近三年),最高採計10分。
(1)期限內登錄學生學期成績:未逾期登錄者加4分,每門課程逾期登錄者,依前開4分標準扣減0.5分,8門以上課程逾期登錄者為0分。
(2)曾經提教務會議修正學生學期成績:未曾提出者加2分,每次提出修正者,依前開2分標準扣減0.5分,提出4次以上者為0分。
(3)期限內提出或上網登載授課課程與授課大綱:未逾期登錄者加4分,每門課程逾期登錄者,依前開4分標準扣減0.5分,8門以上課程逾期登錄者為0分。
4. 教學意見調查:本項分數最高採計10分。以在本校任教期間為計算基準(逾三年者,採計最近三年),各學期所有課程之教學意見調查的平均分數為評分基準,任教未滿三年者,以實際任教其間平均分數計。
(1)平均分數達3.5分以上者,依其平均分數乘以2計算。
(2)平均分數達3.0分以上未達3.5分者,不計分。
(3)平均分數未達3.0分或有連續三學期平均分數未達3.5分者,扣教學基本義務項目總成績5分。
(4)填寫教學意見之填答比率未達修課人數50%的課程不列入平均分數之計算。

(二) 一般教學貢獻:本項最高分為25分
1. 通識課程及大一英文課程:在本校任教期間,升等前一職級每學期平均授課課程,每一學期開一門加1分,多人合授一門則平均之,最高採計5分。惟通識教育中心專任教師教授通識課程及大一英文課程者不加分。
2. 全英語授課課程:最多加至5分。未獲本校英語授課補助之全英語授課課程,每門課程加1分;曾獲本校英語授課補助之全英語授課課程,每門課程加0.5分。但英語語言類 (依本校教師英語授課補助辦法認定)、非講授類課程 (實驗、專題討論、書報討論、論文、演說等性質之課程)及授課教師之母語為英語課程者,不得加分。
3. 傑出教學獎:最高採計15分。
(1)獲教育部傑出教學獎,每次加15分。
(2)獲本校教學優良教師獎,每次加10分。
(3)獲本院優良教師獎,每次加5分。
本項於同一學年度同時獲上開獎項者,採計其最高等級獎項。
4. 研究生指導:最高採計10分。以升等前一職級期間為計算基準,指導本校碩士論文者,每1人加1分;指導本校博士論文者,每1人加3分。另指導本校大學部學生參加國科會之大專生參與專題研究計畫之論文指導者,每1人加1分。
5. 執行教育部各類教育改進計畫:本項分數最高採計10分。以升等前一職級期間為計算基準:
(1)擔任全校型計畫總計畫主持人,每件加5分;實際負責執行經總計畫主持人簽認者,每件加3分。
(2)擔任全校型計畫分項計畫主持人,或跨校、跨院系合作之整合型計畫主持人,每件加3分。
(3)擔任跨校、跨院系合作之整合型計畫之分項計畫主持人,每件加2分。
6. 籌辦或參與全校性或學院會考命題、測驗、閱卷等工作:籌辦會考者每項每次加5分;參與會考命題、測驗、閱卷等工作者,每項每次加2分。
7. 擔任本校跨院、系、所學分學程召集人,每學期每學分學程加2分,最多加至10分。
8. 獲補助開發新教材或網路教學課程,每案1分,最多加至5分。
(三) 傑出教學貢獻:獲教育部教學獎或其他相當之教學貢獻獎者,由申請人提出具體事蹟,提會審議,最多核給20分。
(四) 其他教學優良事蹟:由申請人提出相關具體事蹟,經校教評審議,最多核給7分。
(五)以上四項合計之總分最高採計至100分。

十二、 依第四點所稱之服務,係指申請人在本校服務期間於校內、外與本校校務或專業相關之服務。服務成績計算如下:
(一)行政服務:以在本校任教期間之升等前一職級為計算基準,本項分數最高採計30分。
1.擔任本校編制內行政或學術行政主管:一級主管每滿一學期加4分,二級主管每滿一學期加3分。如同時兼任 (含代理)2項以上行政或學術主管職務者,均得採計之。
2.熱心協助行政事務,擔任或兼任本校各級各項委員會委員或會議代表或各(院、系)非編制研究中心主任,負責盡職者:每滿一學期加0.5分。如同時兼任以上者,均得採計之。
3.擔任重要專案工作負責人,每完成一件專案加2分。
4.擔任校外專業學會之理事、監事、秘書長、總幹事,或擔任政府機構顧問或委員,每滿一年加2分。
(二)輔導服務:以在本校任教期間之升等前一職級為計算基準,本項分數最高採計40分。
1. 擔任導師或宿舍生活輔導老師,績效良好者,每滿1學期加2分。如另擔任身心障礙同學之導師者,每滿1學期再加0.5分。本項最多加至20分。
2. 獲本校或本院優良導師獎者,校級每次加5分;院級每次加3分。同一學年度同時獲上開獎項者,採計其最高等級獎項。
3. 擔任導師或宿舍生活輔導老師實施晤談、關懷並轉介至本校學生事務處諮詢輔導組者,每件加1分。本項最多加5分。
4. 課後時間輔導學生學業且可提出證明者 (國立高雄大學oo系、所課業輔導紀錄表),累計10小時加1分。另擔任本校學生與教職員工社團指導老師,每滿1學期加2分。本項最多加5分。惟擔任宿舍生活輔導老師者本項最多可計至15分。
5. 擔任導師每學年完成其導生人數80%以上之校外租屋安全訪視、輔導且可提出證明者 (國立高雄大學導師賃居訪視紀錄表),每學年加2分;完成其導生人數50%以上學生訪視者,每學年加1分。本項最多加10分。
(三)專業服務:以在本校任教期間之升等前一職級為計算基準,本項分數最高採計30分。
1. 參與招生宣導事項:每次加1分,最高採計10分。
2. 執行建教合作計畫:執行非研究類建教合作計畫,依核定總金額 (以萬元計) 乘以計算基數0.04,每件計畫以4分為上限;最高採計10分。
3. 擔任育成中心輔導廠商老師,於輔導期間每滿1年輔導1家廠商加2分,最高採計至10分。
4. 擔任學測、指考或本校各項招生考試之試務或監考工作,每項每次加2分。
5. 擔任本校性別平等教育委員會程序小組委員,每事件加2分;擔任本校或事件管轄學校性別平等教育委員會調查小組委員,每件事加3分;擔任本校性別平等教育委員會審議小組委員,每件事加2分。
(四)其他:由申請人提出具體事蹟,經系教評會審議,最多核給20分。
(五)以上四項合計之總分最高計至100分。

十三、 本要點所稱申請人原職級之年資計算,依本校相關規定辦理。

十四、 審查議決時,應由全體委員三分之二以上之出席,出席委員三分之二以上同意,始為通過。

十五、 系教評會辦理升等審查時,各委員對於其配偶或三親等內血親或姻親、或具論文指導師生關係之案件,應予迴避。
有具體事實足認系教評會委員對於評審案件有偏頗之虞者,申請人得向系教評會申請該委員迴避,並應舉其原因事實。

十六、 本系新聘助理教授與講師,於到任後八年內未能升等者,第九年不予續聘。
教師具下列情事者不列入前項八年期間計算:
(一) 育嬰留職停薪、因病留聘停薪、或延長病假,合計滿1年者。
(二) 懷孕生產、或懷孕滿5個月以上流產者。
第二項不列入計算之年資,每次以2年計,惟合計最多4年。

十七、 本系教評會綜合考評應依本要點第九點之客觀標準為之。若綜合考評結果為不予推薦者,本系教評會須將會議之決議、未通過理由及申請時所提供之相關資料,儘速通知及退還升等申請人。

十八、 本系申請升等之教師,如不服本系教評會審查之決議,應於收到決議通知書之日起三十日內以書面敘明理由向本系教評會提出申覆以一次為限。
當事人對於申覆結果如有異議,得依本校相關規定提出申訴、再申訴。

十九、 本要點未盡事宜,悉依相關辦法辦理。

二十、 本校教師升等依第十條至第十二條評分加總,升等助理教授及副教授達70分以上、教授達75分以上,得進入各級教評會審查程序。

二十一、 本要點經系務會議通過後,送院及校級教評會審議通過,並經校長核定後實施,修正時亦同。
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